rekryexpo 23 26.4.2022 STRETCH WRAPPING EQUIPMENT | DIGITAL SPACE Explore our Digital Space showroom – a new interactive and digital way to experience and discover Signode’s Transit Packaging Solutions. www.signode.com/digitalspace Signode offers a comprehensive portfolio of end of line packaging products and systems designed to protect, secure, simplify and streamline the bulk transportation of goods, continually adapting our product line to address evolving supply chain demands. Signode Finland Oy, Masku Puh: +358 2 437 6111 octopus@signode.com www.signode.com www.haloila.com Signode Finland Oy, entinen Oy M. Haloila Ab, on yksi maailman johtavista automaattisten kiristekalvokäärintäkoneiden ja huoltopalveluiden toimittaja. Jo yli 7000 Octopus-konetta on toimitettu yli sataan eri maahan. Olemme osa Signode Industrial Groupia, joka koostuu yli sadasta eri puolilla maailmaa toimivasta pakkauskoneiden ja -materiaalien valmistukseen erikoistuneesta yrityksestä. Signode on teollisen pakkaamisen edelläkävijä, joka on vuosikymmenten saatossa kehittänyt lukuisia alaa mullistaneita materiaali-, prosessi- ja automaatiotekniikan asiakaskeskeisiä innovaatioita. Työllistämme Maskussa tällä hetkellä 90 henkilöä. Yhteensä Signodella Suomessa on n. 120 työntekijää eri tehtävissä, kuten sähkö-, mekaniikka- ja automaatiosuunnittelu, projektipäällikkö, sähkö- ja mekaaninen asennus, taloushallinnon tehtävät, huolto, myynti, osto ja logistiikka. Meille Signodella henkilöstön hyvinvointi ja hyvä työilmapiiri on tärkeää. Panostamme vastuullisuuteen ja kestävään kehitykseen. Työskentelemme yhdessä vuorossa liukuvalla työajalla. Tarjoamme erinomaiset koulutuksen ja kehittymisen mahdollisuudet, myös kansainvälisiin tehtäviin. Meillä on kilpailukykyinen palkkataso, laadukkaat, nykyaikaiset työvälineet ja puitteet, laaja työterveyshuolto kattavalla sairausvakuutuksella, sekä virikesetelit ja henkilöstön virkistystoimintaa. Rekrytoimme säännöllisesti mm. seuraaviin tehtäviin: • Sähkö- ja mekaaninen asennus • Huolto • Mekaniikka-, automaatio- ja sähkösuunnittelu• Taloushallinto Laita avoin hakemuksesi, ja kuvaus minkälaiset työtehtävät sinua kiinnostavat: Kati Hakalax, HR Generalist, rekry.octopus@signode.com. WE’LL PROTECT IT FROM HERE Mitä opit rekrytoinnista, Jarno Laasala? viikkoamyöhemmin Hildéniltämenivät nilkka ja häntäluu. Olet puhunut avoimesti tästä työpaineesta seuranneesta burnoutista. Mitä siitä? –Loukkaannuin kuvauksissa niin, että en pystynyt nukkumaan kuin istuvassa asennossa, ja kaikki muutkinDuudsonit loukkaantuivat. Pyrimme tekemään todeksi sitä meidän isointa haavetta, mutta asiat eivät menneet niin kuin oli toivottu. Se kaikki johti burnoutiin. En halunnut näyttää uupumistani muille, ajattelin, että tässä pitää vaan jaksaa, sillä tämä on se, mihin olemme tähdänneet 10 vuotta. Sitten se tuli vedettyä vaan läpi. –Suurin syy burnoutiin oli, että identifioin itseni menestyksen ja saavutustenmukaan. Kun kaikki ei mennyt niin kuin olisin halunnut, se oli itselleni se vaarallisin asia. Ja tähän kaikkeen oli lisättynä silloinen järjetön työtahti. Miten huolehdit omasta luovuudestasi? –Pyrin pitämään itsestäni parasta mahdollista huolta. Silloin syntyy uutta ja aukeaa uusia polkuja. Toki välillä täytyy ottaa rohkeasti uutta suuntaa, uskaltaa mennä pelkoja kohti ja kuunnella intuitiota. Jotta tämä onmahdollista, pidän huolta että minulla on aikaa itselleni, nukun, syön, meditoin, liikun luonnossa, näen ystäviä ja harrastan. Kun veimmeDuudsoneitamaailmalle, nämä kaikki asiat tulivat uratavoitteiden jälkeen. Itsestään on pakko pitää huolta. Sitä kautta kehityn ja kasvan. Olet päättänyt luopuamonista vastuista yritysmaailmassa. Mitkä ovat ne asiat, joiden pitää olla kohdallaan, että voit viiden vuoden päästä sanoa olevasi tyytyväinen jamenestynyt? –Oikeastaan mitään muuta ei ole kuin se, että olen elossa ja saan olla terveenä, mitään muuta se ei oikein voi olla. Toki toivon että perheeni pysyy terveenä myös. –Uraan liittyvä isoin haave on voittaa Oscarpatsas. Sinä hetkenä kun se tapahtuu, niin juttu ei ole se, että nyt olen tyytyväinen ja menestynyt. Ei, vaan juttu on jokainen päivä sillä matkalla. Voin sanoa ”hyvä Jarno”, kun minulla on Oscar-patsas kädessäni ja voin todeta, että matkalla tähän olen ollut tyytyväinen ja menestynyt, minä itse voin hyvin ja samoin lähipiirini. 6 6Rabbit Filmsin ensimmäinen iso draamasarja Made in Finland–tarina Nokiasta on juuri alkanut CMore -kanavalla. Biisonimafia-ryhmän keväällä ensi-iltaan tuleva toimintakomedia onmyös Rabbit Filmsin tuotantoa. 6 6Jarno Laasala on Rekryexpo-tapahtuman pääpuhuja. Laasala on tutkinut itsemyötätunnon vaikutusta työhyvinvointiin. Hän puhuu työelämästä, jossamenestys kohoaa rohkeudesta olla haavoittuva. Jarno Laasala, toimit pitkään Rabbit Filmsin toimitusjohtajana. Mitä opit rekrytoinnista? 1 ”Vuonna 2013 Rabbit Filmsin luovaksi johtajaksi palkattiin Tuomas Summanen. Hänen tapaamisessaan oli jotain maagista saman tien. Tomppa päätyi meille luovaksi johtajaksi ja on kehittänyt suurimman osan meidän tv-ohjelmistamme.” 2 ”Tavattuani Joona Haataisen ehdotin, että hän alkaisi vetää perustettavaa vaikuttajamarkkinointitoimistoamme Trootia. Myös Joonan tapaamisessa oli hyvin vahva tunne, että tässä ihmisessä on jotain erityistä. Rekrytoinnissa tunne siitä, että tässä tulee tapahtumaan jotain todella erityistä, on tärkeä.” 3 ”Tietysti on tullut tehtyä myös huteja, eikä kaikissa rekrytoinneissa ole näin suurta tunnetta mukana. Tärkeää on perehdytys ja se, miten ihminen pääsee osaksi duunia ja työyhteisöä. Pitää myös hyväksyä, että jotkut ihmiset ovat vain tietyn aikaa duunissa. Katson tietynlaisia signaaleja, että mihin tämä ihminen haluaa olla menossa. Yhteistä hyvissä rekrytoinneissa on, että rekrytoivan ihmisen palo kohtaa sen, mihin firma on menossa.” ”Ytimessä on Duudsonien välinen ystävyys. En olisi tässä ilman jätkiä.” Jarno Laasala

RkJQdWJsaXNoZXIy MjkzNDM=