rekryexpo 7 26.4.2022 ”En ole ajatellut, että voisin muuttaa Helsinkiin.” Niko Lindroos Ohjelmistokehittäjä upunkiseudun palkkoihin Niko Lindroosin tehtävänä Mavericksilla on kehittää Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-ajan toimialan verkkopalvelua. Työ on vaatinut käyntiä Helsingissä vain kahdesti viimeisen vuoden aikana. Mavericks on uusi toimija Turussa, yhtiö avasi vuoden alussa toimiston Linnankadulle. Turun toimiston työntekijöidenmäärä pyritään vuoden loppuunmennessä kasvattamaan 20–25 henkilöön, kertovat rekrytoija Emmi Rankonen (vas.), ohjelmistokehittäjä Niko Lindroos ja toimitusjohtaja Jouni Jaakkola. yli 50 prosenttia bruttopalkkana. Lindroosin tehtävänä Mavericksilla on kehittää Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-ajan toimialan verkkopalvelua. Hän on käynyt vain kahdesti Helsingissä kuluneen vuoden aikana, vaikka asiakas on pysynyt koko ajan samana. –Töitä tehdään vain asiakkaalle, ja esimerkiksi etätöiden sekä lomienmäärä riippuu paljon siitä, mitä asiakkaan kanssa saa sovittua. Jos jokin asia sopii asiakkaalle, se sopii myös Mavericksille, Lindroos selittää. Ohjelmistoalan työmarkkinoilla työnantajat taistelevat osaavista työntekijöistä. Jaakkolan mukaan kuka tahansa ”vähänkään kokeneempi” ohjelmistokehittäjä saa Linkedin-palvelussa viikoittain 1–5 yhteydenottoa työnantajilta. –Kun ohjelmistofirma laittaa ilmoituksen avoimesta työpaikasta, kukaan ei hae siihen. Rekrytointi perustuu hyvin vahvasti houkutteluun. Siksi työnantajien pitää yrittää erottua massasta, Jouni Jaakkola sanoo. Koska työntekijöistä joudutaan taistelemaan, palkat kiipeävät alalla koko ajan ylöspäin. Kun palkkataso on riittävän korkea, rahan merkitys pienenee ja työpaikkaa valitessa painaa entistä enemmän vapaaajan määrä. –Alalla on perinteisesti kilpailtu siitä, kenellä on hienoimmat toimistot sekä kaiken maailman oluthanat ja pallomeret niissä. Nyt, kun töitä tehdään entistä enemmän kotona, ihmiset toivovat työpaikalta erilaisia asioita, toimitusjohtaja Jaakkola sanoo.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjkzNDM=