Luonnollisesti Loimaa

Kotihoito • Loimaan kaupungin kotihoidossa työskentelee 110 työntekijää. Heistä 69 on lähihoitajia ja 12 lähihoitajien varahenkilöitä. Sai- raanhoitajia on 12 ja heille on yksi varahenkilö. Lisäksi kotihoidossa työskentelee hallinnollinen osas- tonhoitaja ja kaksi apulaisosaston- hoitajaa, neljä fysioterapeuttia, kolme toiminnanohjaajaa, kaksi sosionomia, neljä määräaikaista lähihoitajaa ja lähihoitajaopiske- lijoita. • Toimintaa ohjaavat arvot ovat asiakaslähtöisyys, ammatillisuus, sekä toimiva ja hyvinvoiva työyh- teisö. • Kotihoidon tavoitteena on toi- mintakykyä tukevan työotteen, ohjauksen, neuvonnan ja hoidon toteutuksen avulla turvata omassa kodissaan asuvien asiakkaiden tar- vitsemat hoito-, hoiva- ja huolen- pitopalvelut kaupungin resurssien puitteissa. • Toiminta on luottamuksellista, ja henkilöstöä sitoo vaitiolovelvolli- suus. • Kotihoidon sosiaali- ja terveys- alan ammattilaiset työskentele- vät moniammatillisissa tiimeissä eteläisellä ja pohjoisella alueella, yöpartiossa, intensiivitiimissä, ko- tikuntoutuksessa sekä ikä- ja muis- tineuvolassa. • Jokaiselle kotihoidon asiakkaalle tehdään yksilöllinen hoito- ja pal- velusuunnitelma palvelutarvearvi- oinnin ja kotihoidon kriteereiden perusteella. • Suunnitelman laadinnassa on aina mukana asiakas itse, sekä mahdol- lisuuksien mukaan hänen omai- sensa tai läheisensä. Asiakkaan tilannetta arvioidaan jokaisen ko- tikäynnin yhteydessä. • Suunnitelma päivitetään kaksi kertaa vuodessa tai/ja tarvittaessa tilanteen muuttuessa, jolloin käyntejä voidaan joko lisätä tai vähentää. 493 Mikä on raskainta työssäsi? Miksi haluat työskennellä kotihoidossa? Työ on vaihtelevaa ja itsenäistä ja vastuullista. Työ on itsenäistä ja erilaista kuin osastolla, asiakkaat ja paikat vaihtuu, eikä ehdi kyllästymään. Samalla saa myös tehdä omassa tahdissa ja järjestyksessä työt. Kaikki päivät on erilaisia, pääsee liikkumaan työpäivän aikana. En ole varma haluanko enää pitkään? Asiakasmäärät alkavat kohdata lakipisteensä. Työ on ihmisläheistä, melko itsenäistä. Ammattitaitoiset työtoverit, aina auttamassa kun tilanne vaatii. Loimaan kaupunki vakaa työnantaja. Työyhteisön tuki. Sijaisten puute, ylityöt. Ulkopuolisten käsitys siitä mitä, mitkä työtehtävät kotihoidolle tänä päivänä kuuluu. Ilmaus siitä että olemme pelkkä menoerä kaupungin kassassa. Turhaudun tilanteeseen, jolloin kotihoidon asiakkaalla, joka ei ole enää kotikuntoinen ei ole osoittaa turvallista hoitopaikkaa. Huomata kuinka yksinäisiä monet asiakkaat ovat,ainoa kontakti toiseen ihmiseen on lyhyt kotihoidon hoitajan käynti. Nähdä uupuneet omaishoitajat. Työn hektisyys. Ajoittainen riittämättömyyden tunne. Sote-uudistus, epätietoisuus muutok- sista käytännöissä. Jatkuva muutos. Jatkuva kiire, olisi ihanaa jos asiakkaalle olisi aikaa enemmän muihinkin kuin hoidollisiin tehtäviin (jutustelua yms.) Omaishoitajien väsymistä on myös raskasta seurata. Aika taituri hoitajana on oltava, että erilaiset ongelmat ratkaistaan. Vähäinen arvostus. Liian tiukka aikataulu. Tyytymättömät asiakkaat ja omaiset. Koen olevani tärkeässä roolissa ikäihmisen elämässä ja palveluiden suunnittelussa. 13 LUONNOLLISESTI LOIMAA | ASUKASLEHTI 2021