TYÖMARKKINOIDEN, REKRYTOINNIN JA TYÖNHAUN ERIKOISLEHTI HUHTIKUU 2022 rekryexpo Varsinais-Suomi työllistää Veme on 15 kansallisuuden työpaikka Monika Jakubcová perehdyttää uudetmaalaamossa. Sivut 14–15 Rekryexpo 2022 Turun Messukeskuksessa 3.5. – katsomessuohjelma! Rohkea rekrytointi kannattaa Jarno ”Duudson” Laasala: ”Olen rekrytoinut ihmisiä, joihinolenuskonut. Olenosannut luopua ja palkata itseäänviisaampia ihmisiä.” Sivut 22–23

rekryexpo 26.4.2022 Sisältö 4–11 12 18–19 Palkka, vinkki ja maine Kansainvälisessä työporukassa voi kokea vaikka Veme-romanssin Ammatinvalintapsykologit: Mihin suuntaan? TUOTTAJA Johanna Käkönen 0505130230 KANSIKUVA Ari Anteroinen ILMOITUSMARKKINOINTI Tiina Koskinen 050513694 VASTAAVA PÄÄTOIMITTAJA Jussi Orell Kustantaja Turun Sanomat Oy Länsikaari 15, PL 95, 20101 Turku Painopaikka Lehtitehdas, SSS, Salo rekryexpo Ohjelmistosuunnitteluun erikoistunut Cadmatic aikoo palkata sata uutta työntekijää tämän vuoden aikana, kertoi Turun Sanomat ennen pääsiäistä. Kasvutavoitteita pitää yllä se, että yrityksen liikevaihto kasvoi erityisesti rakennusteollisuuden ja meriteollisuuden kohdalla. Autoteollisuuden komponenttipula pakottaa Valmet Automotiven lomauttamaan työntekijöitä Salon akkutehtaalla, kertoi Salon Seudun Sanomat maaliskuun lopussa. Akkujen kysyntä on vähentynyt eurooppalaisten autonvalmistajien kouristellessa komponenttipulassa. Ukrainan sota on kärjistänyt autonosien toimitusvaikeuksia entisestään. Uudessakaupungissa autotehdas ilmoitti huhtikuun alussa, että se on saanut merkittävän sopimuksen aurinkopaneeliautojen valmistuksesta. Uudenkaupungin Sanomien mukaan näitä autoja aletaan valmistaa ensi vuonna. Tieto autotehtaan mahdollisesta uudesta työvoimatarpeesta selviää myöhemmin. Tuoreet rekrytointi- ja talousuutiset kertovat alueen yritysmaailmalta työntekijöille hyvää ja huonoa. Globaalit kriisit ja suhdanteet heiluttavat vahvasti myös paikallista markkinaa. Uhkakuvia on paljon ilmassa. Suomen todennäköinen hakemus Naton jäseneksi lisää jännitettä Venäjän suunnalta. Se tarkoittaa ainakin kyberhäirintää, sotilaallista uhittelua ja ehkäpä pakolaisselkkausta itärajalla. Toisaalta Nato-hakemus saattaa olla Suomen ainoa keino vakuuttaa, että länsimaiset suuryritykset uskaltavat investoida maahamme. Nato-jäsenyyshakemuksen tuoma julkisuus pitää osata käyttää hyväksi. Saksa joutunee sulkemaan Venäjän kaasuhanat moraalisen pakon edessä. Se tarkoittaa ostovoiman ja elintason laskua alueella, kun inflaatio syö kotitalouksien varat. Saksa ja muu KeskiEurooppa on suuri vientimarkkinamme. Tuotanto, kauppa ja kulutus ei päässyt missään vaiheessa normaalitilaan, vaikka koronapandemiasta tuli pelkkä omikronmuunnos. Nyt komponenttipulaa ja kuljetusreittejä moukaroidaan sodalla. Kriisit seuraavat liian nopeasti toisiaan, eikä nykyisten muutosten ennakoimiseen ole työkaluja. Suomen työllisyys palasi nopeasti koronaa edeltävälle tasolle. Avoimien työpaikkojen määrä oli jo syksyllä selvästi suurempi kuin ennen koronaepidemiaa. Työnantajien syksyn arvion mukaan avoimista työpaikoista 67 prosenttia oli vaikeasti täytettäviä, kun vuotta aiemmin vaikeasti täytettäviksi luokiteltiin 54 prosenttia avoimista työpaikoista. Sodan jaloista pakenevissa ukrainalaisissa saattaa parhaassa tapauksessa löytyä ammattitaitoinen apu johonkin työvoimatarpeeseen. Kuinka pitkäkantoinen apu on ja kohtaavatko työntekijät ja työnantajat toisensa, on jo vaikeammin ratkaistava puoli. Jatkuvassa sumussa on vaikea tehdä päätöksiä. Varsinais-Suomen rekrytointimarkkinoilla merkkejä suunnan muutoksesta ei voi onneksi vielä mitata. Johanna Käkönen johanna.kakonen@ts.fi Toimittajalta Työvoiman tarve pysyy ”Kriisit seuraavat liian nopeasti toisiaan, eikä nykyisten muutosten ennakoimiseen ole työkaluja.” 0 5 10 15 20 25 30 35 0 5 10 15 20 25 30 35 10000 0 20000 30000 Varsinais-Suomessa on nostetta Avoimet työpaikat Varsinais-Suomessa Työttömien määrä Varsinais-Suomessa 2020 2021 heinä syys marras kesä elo loka joulu tammi maalis touko heinä syys helmi huhti kesä elo marras loka tammi joulu helmi 2022 Lähteet: Varsinais-Suomen Ely-keskuksen Työllisyyskatsaukset, PK-yritysbarometri 2022, TEM VARSINAISSUOMEN YRITTÄJÄT KOKO MAA Ei ole tarvetta työllistää Työvoiman saatavuus Kysynnän riittämättömyys tai epävakaisuus Työn sivukulut Palkkataso Irtisanomisen vaikeus Muut työlainsääd. tai työehtosop. velvoitteet Osa-aikaisen työntekijänpalkkaamisen vaikeus Verotus 2022 2021 2022 2021 Työllistämisen esteet % Uusimaa +81 400 Pirkanmaa +52 500 Varsinais-Suomi +35 800 Avoimien työpaikkojen määrän kasvu 2020–2021 TOP 4 TOP 3 Prosessi- ja kuljetustyöntekijät +79 % Johtajat +62 % Palvelu- ja myyntityöntekijät +52 % Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät +47 % Koko maan kasvualat, avoimien työpaikkojen määrän kasvu 2020–2021 Ukrainan pakolaisilla on intoa työntekoon Jarno Laasala: Sydämeni on uuden luomisessa Valmentaja auttaa työn alkuun Kartoittajan koulutus on vienyt Petteri Palviaisen maailmalle Inhimillisyyttä ja valmennusta työelämään 20–21 22–23 24–25 26–27 30–31 E

rekryexpo 3 26.4.2022 Haemme erilaisia avustajia! Ikä, koulutus tms. ei ole oleellinen asia, vaan halu tehdä tärkeää työtä. Meillä on avoimena lukuisia pienituntisia (10-60h/kk) henkilökohtaisen avustajan työpaikkoja. *Työnhakijana valitset itse ne työt joita haluat hakea. *Avustajan työtehtävät voivat sisältää avustamista harrastuksissa, vapaa-ajalla tai kodinhoidollisissa tehtävissä. *Asiakas voi olla nuori tai vanha, mies tai nainen. Etsi meidät ja tule juttelemaan! Kiinnostaisiko sinua lisäansiot? Toiminnasta vastaa Lounais-Suomen Lihastautiyhdistys ry www.avustajakeskus.fi Kauttamme voit toimia myös vapaaehtoisena avustajana! Luoomanlaisesimenestystarinamonienmahdollisuuksien työpaikassa ja tulemeille! Me olemme turvallinen ja vastuullinen työpaikka. Sinä voit luottaa siihen, että hyvinvoinnistasi ja toimeentulostasi huolehditaan. Pääset nauttimaan muun muassa kattavista ostoeduista ja olet työterveyshuollon, vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä kannustepalkkauksen piirissä. MEILLÄ ON TÖITÄ! tutustu työpaikkoihin! AVOIMET TYÖPAIKAT Vapaa-aika - Työ - Elämä www.parainen.fi/avoimet-tyopaikat TÖIHIN PARAISILLE! TULE JUTTELEMAAN KANSSAMME REKRYEXPO-MESSUILLE OSASTOLLE AULA/9!

rekryexpo 4 26.4.2022 Tanja Rivinoja (vas.) ja Susanna Rautavirta ovat työskennelleet jo vuosia Mathildan Marinassa. –Meidän pomomme on huipputyyppi, hänen vuokseen sitä voi venyä vaikka mihin. Savosta Mathildedaliinmuuttanut Rautavirta kaipaa uusia työkavereita ravintolan keittiöön ja kertoo, että salihenkilökuntaakin on haussa. Rivinoja on opiskellut työnteon ohella. Nyt hän opiskelee visualistiksi. Haussauusiaosaajia

rekryexpo 5 26.4.2022 PALKKA, VINKKI JAMAINE Työvoimapulasta kärsivillä aloilla on keksitty kikkoja, joilla uusia työntekijöitä houkutellaan yrityksiin. Kerromme kolme esimerkkiä it-firman, parturikampaamon sekä matkailu- ja ravintolaalanyrityksen keinoista. Juho Niemistö tekstit Marttiina Sairanen ja Minna Määttänen kuvat

rekryexpo 6 26.4.2022 Haussauusiaosaajia 1 Ohjelmistoalalla työmarkkinat ovat painottuneet vahvimmin pääkaupunkiseudulle, jossa suurin osa asiakkaista on. Toinen suuri keskittymä on Tampereella. Turun seudulla alan työnantajia ja työntekijöitä on huomattavasti vähemmän, kertoo it-konsulttiyhtiö Mavericksin toimitusjohtaja Jouni Jaakkola. Työmarkkinoiden vahva alueellinen painottuminen on johtanut siihen, että ohjelmistokehittäjien palkat vaihtelevat paljon kaupunkien välillä. Mavericksin kokemusten mukaan kokenut ohjelmistokehittäjä saa pääkaupunkiseudulla palkkaa noin 4500–6000 euroa kuukaudessa, kun taas Turussa tienestit ovat 4000–5000 euroa. Mavericksissa keskimääräinen konsultti tienaa yli 7000 euroa kuukaudessa – asuinpaikasta riippumatta. Näin yhtiö on Jaakkolanmukaan onnistunut houkuttelemaan osaavimpia ohjelmistokehittäjiä riveihinsä. –Korona-aikana monet it-alan yhtiöt ovat mainostaneet, että töitä voi tehdä mistä päin Suomea tahansa, mutta palkkaus riippuu asuinpaikasta. Meillä provisiopalkkamalli on kaikille konsulteille täysin sama, Jaakkola sanoo. Jaakkolan mukaan Mavericks on yli 100 prosentin vuosittaisella kasvullaan yksi Suomen nopeimmin kasvaneista it-konsulttitaloista. Kolmen vuoden toiminnan aikana asiakkaina on ollut niin kotimaisia yhtiöitä, kuten pankkeja, mediataloja ja kuntia, kuin kansainvälisesti tunnettuja firmoja. Mavericksilla on Suomessa 81 työntekijää, ja sen tavoitteena on kasvattaa määrä 110–120 henkilöön vielä tänä vuonna. Vuoden alussa toiminta laajeni Turkuun, kun yhtiö avasi toimiston Linnankadulle. –Meillä oli jo ennestään viisi konsulttia töissä Turun suunnalta. Kun laitoimme toimiston pystyyn ja aloimme panostamaan markkinointiin, määrä on kasvanut yhdeksään muutamassa kuukaudessa, Jaakkola kertoo. Turun toimiston työntekijöiden määrä pyritään vuoden loppuun mennessä kasvattamaan 20–25 henkilöön. Kesäkuussa markkinointia lisätään, kun Mavericks aloittaa mainostamisen bussipysäkeillä Turussa. –Haluamme auttaa turkulaisia ohjelmistokehittäjiä parantamaan omaa asemaansa työelämässä. Näyttää aika hyvältä sen suhteen, että pystyisimme kasvamaan melko paljon Turun suunnalla, Jaakkola sanoo. Turkulainen ohjelmistokehittäjä Niko Lindroos liittyiMavericksiin viime vuoden alussa kuultuaan avoimesta työpaikasta kaveriltaan. Hän työskenteli jo ennestään it-alalla Turussa, mutta Mavericksille siirtyminen toi ”roiman palkankorotuksen”. –Tykkään Turusta asuinpaikkana enkä ole ajatellut, että voisin muuttaa esimerkiksi Helsinkiin. Kokemukseni mukaan it-alalla tienaa Turussa melko huonosti, mutta Mavericksilla sijainti ei ole vaikuttanut palkkaan, Lindroos sanoo. Korkeammanpalkan mahdollistavatMavericksinmatala organisaatio, jossa turhaan byrokratiaan ei kulu resursseja, ja mahdollisuus tehdä työtä pitkälti etänä. Toimitusjohtaja Jaakkolan mukaan jokainen konsultti saa firmaan tuomastaan rahasta Etätyöllä käsiksi pääkau Liikevaihtoaan yli 100prosentin vuosivauhtia kasvattanut it-konsulttiyhtiöMavericks kehittää ohjelmistoja asiakkailleen. Yhtiö lupaa ohjelmistokehittäjilleen saman palkan asuinpaikasta riippumatta. Se ei ole alalla itsestäänselvyys. Turkulainen Niko Lindroos sai ”roiman palkankorotuksen”, kun hän vaihtoi Mavericksin palkkalistoille. Rekrytointi perustuu vahvasti houkutteluun. Siksi työnantajien pitää yrittää erottua massasta, sanoo toimitusjohtaja Jouni Jaakkola.

rekryexpo 7 26.4.2022 ”En ole ajatellut, että voisin muuttaa Helsinkiin.” Niko Lindroos Ohjelmistokehittäjä upunkiseudun palkkoihin Niko Lindroosin tehtävänä Mavericksilla on kehittää Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-ajan toimialan verkkopalvelua. Työ on vaatinut käyntiä Helsingissä vain kahdesti viimeisen vuoden aikana. Mavericks on uusi toimija Turussa, yhtiö avasi vuoden alussa toimiston Linnankadulle. Turun toimiston työntekijöidenmäärä pyritään vuoden loppuunmennessä kasvattamaan 20–25 henkilöön, kertovat rekrytoija Emmi Rankonen (vas.), ohjelmistokehittäjä Niko Lindroos ja toimitusjohtaja Jouni Jaakkola. yli 50 prosenttia bruttopalkkana. Lindroosin tehtävänä Mavericksilla on kehittää Helsingin kaupungin kulttuuri- ja vapaa-ajan toimialan verkkopalvelua. Hän on käynyt vain kahdesti Helsingissä kuluneen vuoden aikana, vaikka asiakas on pysynyt koko ajan samana. –Töitä tehdään vain asiakkaalle, ja esimerkiksi etätöiden sekä lomienmäärä riippuu paljon siitä, mitä asiakkaan kanssa saa sovittua. Jos jokin asia sopii asiakkaalle, se sopii myös Mavericksille, Lindroos selittää. Ohjelmistoalan työmarkkinoilla työnantajat taistelevat osaavista työntekijöistä. Jaakkolan mukaan kuka tahansa ”vähänkään kokeneempi” ohjelmistokehittäjä saa Linkedin-palvelussa viikoittain 1–5 yhteydenottoa työnantajilta. –Kun ohjelmistofirma laittaa ilmoituksen avoimesta työpaikasta, kukaan ei hae siihen. Rekrytointi perustuu hyvin vahvasti houkutteluun. Siksi työnantajien pitää yrittää erottua massasta, Jouni Jaakkola sanoo. Koska työntekijöistä joudutaan taistelemaan, palkat kiipeävät alalla koko ajan ylöspäin. Kun palkkataso on riittävän korkea, rahan merkitys pienenee ja työpaikkaa valitessa painaa entistä enemmän vapaaajan määrä. –Alalla on perinteisesti kilpailtu siitä, kenellä on hienoimmat toimistot sekä kaiken maailman oluthanat ja pallomeret niissä. Nyt, kun töitä tehdään entistä enemmän kotona, ihmiset toivovat työpaikalta erilaisia asioita, toimitusjohtaja Jaakkola sanoo.

rekryexpo 8 26.4.2022 Haussauusiaosaajia 2 Ravintola-alalla on koronapandemian ja sen aiheuttamien rajoituksien seurauksena nyt huutava pula työntekijöistä. Moni alan ammattilainen on siirtynyt muihin hommiin, kun ravintoloissa tarjolla olevien töidenmäärä on kahden viime vuoden aikana ollut epävakaa. Salolainen satamaravintola Mathildan Marina työllistää ympärivuotisesti kolme henkilöä. Kesäisin ravintola tarvitsee yrittäjä Maria Rantasen mukaan noin 15 työntekijää, joten rekrytoinnin kanssa ollaan tänäkin keväänä oltu kiireisiä. –Kesällä täysiä työtunteja tekeviä on ainakin kymmenen, minkä lisäksi tarvitaan keikkatyöntekijöitä, Rantanen kertoo sesonkiajasta. –Olemme saaneet palkattua aika paljon edellisinä kesinä täällä olleita työntekijöitä, minkä lisäksi muutama on löydetty työnhakuilmoitusten kautta. Rantanenarvioi työvoimapulan olevan nyt pahimmillaan ravintolan kuuden vuoden olemassaolon aikana. Työvoimaa on jouduttu etsimään tuttujen ja omien työntekijöiden kautta. Hänen mukaansa tällä hetkellä näyttää siltä, että Mathildan Marina saa riittävän työporukan kasaan kesäksi. –Työhakemuksia tulee melko paljon, mutta kauhean monella ei ole työkokemusta tai koulutusta. Osaavat työntekijät tuntuvat lähteneenmuihin hommiin, hän harmittelee. Monessasalolaisessa ravintolassa on edelleen tarvetta kesätyöntekijöille, kertoo salolaisia yrityksiä palvelevan Yrityssalon kehittämispäällikkö Maija Pirvola. Työvoimapula on hänen mukaansa niin kova, että osa sesonkiravintoloista on joutunut pohtimaan, pitääkö asiakaspaikoista tai aukioloajoista karsia, kun työvoima ei riitä palvelemaan kaikkia asiakkaita. –Moni on valmis palkkaamaan ja kouluttamaan työntekijöitä, joilla ei ole mitään työkokemusta tai alan koulutusta. Siksi kesätyöntekijöitä on haettu paljon myös muiden alojen opiskelijoista, Pirvola sanoo. Salossa ravintola-alan työvoimapulaa korostaa se, että työpaikat ovat melko kaukana suurkaupunkien vilskeestä eikä kesätyöntekijöille välttämättä löydy asuntoja. Maija Pirvolan mukaan Yrityssalo on pyrkinyt löytämään ratkaisuja tähän esimerkiksi järjestämällä rekrytointitapahtumia. –Maaliskuussa järjestimme tapahtuman, jossa matkailu- ja ravintola-alan työnhakijat kulkivat busseilla ympäri Saloa tutustuen työnantajiin. Olemmemyösmiettineet, miten voisimme lähestyä Salossa kesäisin asuvia nuoria ja muita alan osaajia, kertoo Pirvola. Salossa on Pirvolan mukaan noin 7000 kesämökkiä, jamonessa alueen kesätyöpaikassa ongelmana on se, että lähistöltä ei löydä asuntoa. Tämä rajoittaa Maria Rantasen mukaan myös Mathildan Marinan rekrytointia. –Oma auto on käytännössä välttämätön, jos meille tulee töihin. Julkisillakin pääsee, mutta aikataulut eivät oikein sovi Ravintolat palkkaavat k Salolaisen satamaravintolan Mathildan Marinan liiketoiminta painottuu kesäsesonkiin. Kesätyöntekijöitä on ollut tänä vuonna poikkeuksellisen hankala löytää. Työntekijä Tanja Rivinojan työsarka on monipuolinen. Ravintolan tiskiltä ja kahvikoneen äärestä hän ehtii myös puodin puolelle ja vastaa sosiaalisen median valokuvista. –Tällaisessa paikassa pitää olla joustava ja tarttua monenlaisiin töihin. Sellainen tämä meidän työporukkamme myös on. Uusilta tekijöiltä vaaditaan reippautta ja pitää olla ulospäin suuntautunut, sanoo Tanja Rivinoja.

rekryexpo 9 26.4.2022 Näistä osaajista on paljon pulaa Varsinais-Suomessa – TOP 15 ■■Sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat ■■Lähihoitajat ■■Lastentarhanopettajat, erityisesti Salon seutu ja Turun seutu ■■Kodinhoitajat ■■Hammaslääkärit, erityisesti Salon seutu ja Turun seutu ■■Yleislääkärit, erityisesti Salon seutu ja Turun seutu ■■Ylilääkärit ja erikoislääkärit ■■Toimisto- ja laitossiivoojat, erityisesti Vakka-Suomi ja Turun seutu ■■Lastenhoitotyöntekijät, erityisesti Turun seutu ■■Liha- ja lypsykarjan, kotieläinten kasvattajat ■■Yhdistetyt maanviljelyn ja eläintenkasvatuksen harjoittajat ■■Kotiapulaiset ja -siivoojat, erityisesti Turun seutu ■■Erityisopettajat ■■Puutarhurit, kasvihuoneviljelijät ja -työntekijät ■■Muut terveydenhuoltoalan työntekijät PULAAOSAAJISTAONMYÖS Turun seutu: Myös muut terveydenhoitoalan työntekijät Salon seutu: Sähkö- ja automaatioinsinöörit Loimaan seutu: Baarimestarit Vakka-Suomi: Psykologit Näistä osaajista on ylitarjontaa – TOP 15 ■■Yleissihteerit ■■Kirjastotyöntekijät ■■Kuvataiteilijat ■■Muusikot, laulajat ja säveltäjät ■■Näyttelijät ■■Johdon sihteerit ja osastosihteerit ■■Toimistosihteerit (terveydenhuolto) ■■Liikunnan ja vapaa-ajan ohjaajat ■■Valokuvaajat ■■Sisustussuunnittelijat ym. ■■Muut taide- ja kulttuurialan asiantuntijat ■■Pankki- ym. toimihenkilöt ■■Matkatoimistovirkailijat ■■Taloushallinnon toimistotyöntekijät ■■Lentoemännät, purserit Lähde: Ammattibarometri 2022. Barometri kertoo työ- ja elinkeinotoimistojen näkemyksen keskeisten ammattien työnäkymistä lähitulevaisuudessa. kokemattomiakin yhteen ravintola-alan aikataulujen kanssa, Rantanen selittää. Yrityssalo on Pirvolan mukaan tiiviissä yhteistyössä peruskoulujen ja toisen asteen oppilaitosten kanssa, jotta alasta kiinnostuneiden nuortenmäärä saataisiin ravintola-alalla kasvuun. –Moni nuori haaveilee matkustelemisesta sekä ulkomailla työskentelemisestä, ja ravintola-alalla siihen on hyvämahdollisuus. Siinä on varteenotettava vinkki nuorelle, joka vielä miettii tulevaisuutta ja haluaa nähdä maailmaa. Lisäksi alan opiskelijat työllistyvät varmasti, jos asenne on kunnossa, Pirvola mainostaa. Hän uskoo, että työvoimapulan ratkaisemiseksi koko ravintola-ala kaipaa kohotusta. –Alalle pitää kouluttaa kielitaitoisiamoniosaajia, jotka osaavat työskennellä useissa erilaisissa tehtävissä ja työpaikoissa ja ovat valmiita tarttumaan mihin tahansa hommaan. Moniosaajia tarvitaan jo nyt ja tulevaisuudessa vielä enemmän, Pirvola ennustaa. Susanna Rautavirta on työskennellyt jo vuosia MathildanMarinassa. Rautavirta on huomannut, että vuosi vuodelta kesätyövoimaa on hankalampi saada. –Koronan jälkeen tilanne on heikentynyt. Kokeista moni on lähtenyt muihin töihin, eivätkä opiskelijat näytä enää hakeutuvan tämän alan kesätöihin. –Ravintola-alalle pitää kouluttaa kielitaitoisia moniosaajia, jotka ovat valmiita tarttumaan mihin tahansa hommaan. Moniosaajia tarvitaan jo nyt ja tulevaisuudessa vielä enemmän, yrityksiä palvelevan Yrityssalon kehittämispäällikköMaija Pirvola ennustaa. ”Moni on valmis kouluttamaan työntekijöitä, joilla ei ole työkokemusta.” Maia Pirvola Kehittämispäällikkö, Yrityssalo

rekryexpo 10 26.4.2022 Haussauusiaosaajia 3 Hiusalalla työnantajat joutuvat jatkuvasti taistelemaan osaavista työntekijöistä, kertoo Cutters Finland Oy:n toimitusjohtaja Akipekka Ikonen. Hänen mukaansa työvoimaa on vaikea löytää vaikka alalle valmistuukin paljon uusia osaajia. Ikonen uskoo, että alalla vallitsevan käsityksen mukaan parturi-kampaajiksi valmistuvien pitäisi heti alkaa joko yrittäjiksi tai vuokrata tuolipaikka. Hänen mukaansa kuukausipalkka ja tavallinen työsuhde olisivat monelle helpompi tapa aloittaa ura. –Mielestäni kovin moni alan työntekijä ei ole laskenut tarkasti sitä, tienaisiko meillä työskennellessä paremmin kuin yrittäjänä. Me voimme myös laskea sen työnhakijoiden kanssa, Ikonen sanoo. Cutters kasvaa kovaa vauhtia, ja tarve rekrytoida uusia työntekijöitä on suuri. Tällä hetkellä ketjun toimipisteet Turussa Hansassa ja RaisiossaMyllyssä työllistävät 14 parturi-kampaajaa. –Emme pysty Turun seudulla palvelemaan kaikkia asiakkaita, koska kysyntä on niin kovaa. Siksi haluamme koko ajan värvätä lisää työntekijöitä, Ikonen selittää. Cutters on pyrkinyt löytämään työvoimapulaan ratkaisuja myös kilpailijoista poikkeavilla tavoilla. Maaliskuussa ketju aloitti Suomessa rekrytointikampanjan, jossa kuka tahansa voi saada tuhannen euron palkkion vinkkaamalla yhtiölle parturikampaajasta. –Työsopimuksen alkaessa vinkkaaja saa 500 euroa, ja kun työntekijä on ollut meillä kuuden kuukauden koeajan, saa toiset 500 euroa, Ikonen kertoo. –Ajatuksena on, että otamme rekrytointiin mukaan jokaisen Suomessa asuvan ihmisen. Vinkkaaminen onnistuu Cuttersin verkkosivujen kautta. Kampanjan ensimmäisen parin viikon aikana Cuttersille tulevat työhakemukset kolminkertaistuivat normaaliin verrattuna. –Rekrybonus on näillä näkymin tullut jäädäkseen, koska työvoiman tarpeemme tuskin häviäämihinkään, Ikonen ennustaa. Hän uskoo, että samanlainen rekrytointijärjestelmä voisi toimia esimerkiksi työvoimapulasta kärsivillä teollisuusaloilla mutta myös millä tahansa muulla alalla. –Rahapalkkio on niin hyvä motivaattori, että se saa ihmiset helposti vinkkailemaan ja ehkä patistamaan lähipiirissä olevia potentiaalisia työntekijöitä niihin firmoihin, joilla tällainen bonus on käytössä. Cuttersin liikeidea on yksinkertainen: liikkeissä tehdään pelkästään hiustenleikkauksia, ja hinta on aina sama sukupuoleen tai ikään katsomatta. Tämä on Ikosenmukaan yksi suurimmista syistä ketjun nopealle kasvulle. –Konseptimme perustuu hyvin pitkälti siihen, minkälaista palvelua asiakkaiden on havaittu kuluttajatutkimuksissa toivovan. Tämän pohjalta yritys alun perin perustettiin Norjassa vuoden 2015–16 vaihteessa, sanoo Ikonen. Laajeneminen on ollut nopeaa, ja nyt ketjulla on jo 120 liikettä Pohjoismaissa. Ketju keksi houkuttime Alun perin norjalainen parturi-kampaamoketju Cutters rekrytoi työntekijöitä kampanjalla, jossa voi vinkata työpaikkaa etsivästä parturi-kampaajasta ja saada rahapalkkion. Parturi-kampaaja Nina Nurmi on työskennellyt Myllyn Cuttersissa yli vuoden vaihdettuaan sinne pienestä yksityisestä parturi-kampaamosta. Parturi-kampaaja Tanja Korpi aloitti Cuttersissa 2019 heinäkuussa. –Meillä on loistava, huumorintajuinen porukka täällä töissä. Joukkoon sopii hyvinmukaan, jos huumorintajua löytyy, Nurmi nauraa. Ossi Jalonen on vakioasiakas.

rekryexpo 11 26.4.2022 ”Rekrybonus on näillä näkymin tullut jäädäkseen, koska työvoiman tarpeemme tuskin häviää mihinkään.” Akipekka Ikonen Toimitusjohtaja, Cutters Finland Oy eksi vinkkisysteemin Parturi-kampaaja Nina Nurmi on työskennellyt CuttersinMyllyn liikkeessä reilun vuoden. –Parasta tässä työssä ovat asiakkaat, sanoo Nurmi. Hän siirtyi kansainväliseen ketjuun työskenneltyään aiemmin pienessä yksityisessä parturi-kampaamossa. Turun seudulta ei löydy helposti hyviä parturi-kampaajia töihin, sanoo Cuttersin toimitusjohtaja Aripekka Ikonen. Ikosenmukaanmonelle vastavalmistuneelle kuukausipalkka ja tavallinen työsuhde olisivat helpompia aloituksia uralle kuin vuokratuoli tai oma yritys. Suomessa liikkeitä on 12 ja palkattuja parturi-kampaajia 50, joista 14 on Turussa ja Raisiossa. Ikosen mukaan Cuttersin tavoitteena on perustaa liike ensin Suomen 20 suurimpaan kauppakeskukseen ja sen jälkeen 20:een seuraavaksi suurimpaan. Viime aikoina Cutters on selvittänyt mahdollisuutta perustaa kolmas liike Turun seudulle kauppakeskus Skanssiin. –Sen jälkeen kartoitetaan sitä, olisiko kadunkadunvarsissa meillemielenkiintoisia liiketiloja, Ikonen kertoo.

rekryexpo 12 26.4.2022 Haemme valmiita sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia sekä opiskelijoita! Sekä vakituisiin tehtäviin että sijaisuuksiin. Vammaisten asumispalvelut onnikodit.fi Mielenterveys kuntoutujien asumispalvelut ykkoskodit.fi Paras paikka työskennellä. Mikä sinusta on paras paikka työskennellä? Sellainen, joka tarjoaa mahdollisuuksia kehittyä ja kouluttautua, tai paikka, jota suurin osa työntekijöistä suosittelisi? Meiltä saat molemmat. Kaarina on 35 000 asukkaan kasvava kaupunki Varsinais-Suomessa, jossa työskentelee noin 2000 ammattilaista. Henkilöstöstämme 75 % suosittelee Kaarinaa työnantajana*. *Työhyvinvointikysely 2021 Tule tapaamaan meitä Rekry Expo -messujen osastolle auditorio 36 tai katso avoimet paikkamme osoitteesta > kaarina.fi/tyo Ovi ȀɊȔ ȀțRǽɅ Ȏȝ Raision seudun koulutuskuntayhtymä / puh. 02 437 7500 haku@raseko.fi / www.raseko.fi Perustutkinnot (pt) Nuorille sekä aikuisille alan vaihtajille tai ilman tutkintoa työskenteleville, esimerkiksi: Hius- ja kauneudenhoitoalan pt, kosmetiikka- neuvoja. Oppisopimuksella. Aloitus elokuussa. Kone- ja tuotantotekniikan pt, koneistaja, levyseppähitsaaja, koneautomaatioasentaja. Aloitus joustavasti. Matkailualan pt, aloitus 1.6.2022. Puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan pt, kiinteistön- hoitaja, toimitilahuoltaja tai kodinhuoltaja. Joustava aloitus. Ravintola- ja catering-alan pt, kokki tai tarjoilija. Myös TE-koulutusta. Kysy aloituksesta. Taideteollisuusalan pt, artesaani: metalliseppä, puuseppä, restaurointi, muinaistekniikka. Aloitus elokuussa. Tekstiili- ja muotialan pt, designtekstiilien valmistaja, mittatilausompelija, muotiassistentti. Aloitus elokuussa. TUVA, tutkintokoulutukseen valmentava kou- lutus. Nuorille sekä maahanmuuttajataustaisille nuorille ja aikuisille. Aloitus elokuussa. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot (at, eat) Lisäosaamista kaipaa- ville ja vaativampiin tehtäviin tähtääville, esim. Elintarvikejalostuksen at. Joustava aloitus. Kasvatus- ja ohjausalan at, koulutus- tai oppi- sopimuksella, joustava aloitus. Liiketoiminnan at, terveydenhuollon sihteeri (aloitus 29.8.2022), markkinointiviestintä tai myyjä-visualisti (aloitus 13.9.2022), talous- hallinto (aloitus 6.5.2022). Lähiesimiestyön at, aloitus 21.9.2022. Matkailupalvelujen at, joustava aloitus. Mielenterveys- ja päihdetyön at, aloitus 30.8.2022. Digitaalisuuden soveltaminen tekstiili- ja muotialalla, tekstiili- ja muotialan ammattitutkinnon osa, aloitus syyskuussa. Erityisruokavaliopalveluiden eat, dieettikokki. Aloitus syksyllä 2022. Johtamisen ja yritysjohtamisen eat. Aloitus 7.10.2022. Yksinyrittäjäakatemia, tuotekehitystyön eat, aloitus 5.5.2022. Täältä löytyy jokaiselle jotakin!

rekryexpo 13 26.4.2022

rekryexpo 14 26.4.2022 Laitilalainen Veme Oy tekeemetallialan alihankintaa, autoteollisuuden osista kiukaisiin. Työntekijöitä yritys rekrytoi suoraan ulkomailta. Tällä hetkellä töissä on noin viittätoista eri kansallisuutta. Bristolin läheltä kotoisin oleva britti Pete Crutcher toimii Vemessä laserleikkaajana. Talon kirjoillamies on ollut kolme vuotta. –Ensin matkustelin ympäri Australiaa parin vuoden verran. Siellä kohtasin suomalaisen tyttöystäväni. Sitten menimme Uuteen-Seelantiin vuodeksi ja sieltä hetkeksi Englantiin, kunnes päätimme muuttaa Suomeen ja Paraisille, Crutcher kertoo. Hän on mielissään siitä, että Vemessa puhutaan englantia. –Suomeakin yritin oppia, mutta se on vaikeaa. Maalaamossa työskentelevä virolainen Monika Jakubcová on ollut Vemessä kuusi vuotta. –Välillä olin koulussa ja sain lapsen. Sitten tulin takaisin. Maalaamisen lisäksi johdan ja opastan uusia työntekijöitä. Jakubcová kertoo, että pienen lapsen takia hän tekee nyt vain aamuvuoroja. –Työt alkavat joko kello 5.00 tai 6.30. Päivä kestää kymmenen tuntia. Jakubcová paljastaa, että hän tutustui slovakialaiseen puolisoonsa Vemen maalaamossa. –Olin juuri menossa kouluun ja minun piti opettaa uusi työntekijä tilalleni. Se oli sellainen Veme-romanssi! Vemen tiloissa työskentelee siis monia kansallisuuksia. Minkälaista arki on? –Meillä on aina kova kiire ja paljon töitä. Kansalaisuuksille ei siihen varmaan ole mitään vaikutusta. Työkielenä käytetään englantia suomen lisäksi. Olemme etsineet tänne osaajia, eikä ole väliä, mistä maasta he ovat. Rekrytoimme ammatti-ihmisiä, jotka pääsevät heti tekemään töitä, työnjohtaja ja yhtiön HR-puolesta vastaava Laura Grönros kertoo. –Ulkomaalaisilla näkyy olevan reippaampi asenne tekemiseen. Aikanaan Laitilaan vastaanottokeskukseen saapuneita pakolaisia on myös työllistynyt Vemessä. –He vastasivat hyvin silloiseen työvoimatarpeeseen. Heistä monet ovat vieläkin meillä töissä. Ulkomaan rekryistä osa on niin sanottuja komennusmiehiä. He ovat tietyn ajanjakson ulkomailla töissä. He tulevat Suomeen tekemään rahaa ja perhe on siellä kotimaassa. –Sellaisiakin on, jotka ovat tulleet samalla ajatuksella tänne, mutta sitten tuoneet myöhemmin perheensä tänne tai ovat löytäneet täältä puolison ja asettuneet tänne, Laura Grönros toteaa. Mistä työntekijöitä on saatu? –Totta kai tästä Laitilan ympäriltä. Turku, Rauma ja Uusikaupunki ja niin edelleen, Grönros toteaa. –Ulkomailta rekrytään suoraan. Pääasiassa nyt on tullut väkeä Latviasta, Liettuasta, Puolasta, Slovakiasta ja Tsekistä. Myös Ukraina oli yksi maa, mutta nyt on arvatenkin sen suhteen vähän haasteita. Käytämme vuokrapalveluita, joilla on yhteyshenkilöt näissä maissa. He etsivät työntekijöitä paikallisesti, me saamme CV:t, teemme puhelinhaastattelut ja jos henkilö on sellainen, mitä etsitään, niin sitten tänne vaan, avaa Grönros rekrytointiprosessia. Grönrosinmukaan hallin puolella työskentelevistä noin 60 prosenttia on ulkomaalaisia. Osaajia kaivataan lisää. –Voisin heti tältä istumalta palkata kymmenen. Mutta niitä on vaikea löytää. Esimerkiksi Suomesta ei ole vuosiin löytynyt särmääjiä tai koneistajia. Kaikki ovat olleet ulkomaan rekryjä. Se on toisaalta valitettavaa, mutta näin se menee, Laura Grönros pyörittelee. Metallialalla onmaan länsirannikollakin kova kilpailu ja yritykset tavoittelevat samoja työntekijöitä. –Meidän etuna on se, että olemme pitkäikäinen ja vakaa yritys. Pystymme tarjoamaan vakituisia työpaikkoja. Suomessa ei metalliala nuoria kiinnosta. Se huolestuttaa alan yrityksiä. –Opiskelijoita on tosi vähän ja koulutusta on supistettu. Koulussa ei opeteta edes sellaisia perusoppeja. Se on vaan sitä työharjoittelua ja oikeastaan homma on ulkoistettu yrityksille. Metallialalta ei metallimiehiä valmistu, näkee Grönros. Toimiiko oppisopimusjärjestelmä vielä? –Joku voi kokea sen toimivaksi. Riippuu, minkälainen firma on kyseessä. Se vaatii firmalta sitoutumista opettamiseen. Nykyään ei tahdo resurssit sellaiseen riittää. Toisaalta meille ei ainakaan kauheasti ole tullut kyselyitäkään. Ari Anteroinen teksti ja kuvat Kansainvälisessä työporukassa voi kokea vaikka Veme-romanssin Metallialalla on jatkuva pula ammattilaisista. Laitilalaisfirma on löytynyt apua ulkomailta. Veme Oy ■■Tekee metallialan alihankintaa, ”metallista lähes mitä tahansa asiakkaan tarpeiden mukaan”. ■■Tuotteita ovat esimerkiksi autoteollisuuden osat tai vaikkapa saunakiukaat. ■■Yritys on toiminut jo yli 40 vuotta. ■■Henkilöstön määrä vaihtelee. Tällä hetkellä väkeä on noin 130 henkeä. ”Enemmänkin saisi olla”, sanoo Laura Grönros. ■■Tällä hetkellä työntekijöistä on noin 30 prosenttia naisia.

rekryexpo 15 26.4.2022 ”Voisin heti tältä istumalta palkata kymmenen.” Laura Grönros Työnjohtaja ja HR-vastaava, Veme Oy Työnjohtaja Laura Grönros ja laserleikkaaja Pete Crutcher juttelevat englanniksi, kuten muutkin Vemen työntekijät. Monika Jakubcová hallitsee maaliruiskun käytön ja perehdyttää myös uudet työntekijät maalaamon tavoille.

rekryexpo 16 26.4.2022 Raisio on vetovoimainen ja vahvasti kasvava lähes 25 000 asukkaan ja 1 600 yrityksen moderni kehyskaupunki Varsinais-Suomen parhaalla paikalla. Kehittyvässä kaupunkiorganisaatiossamme työskentelee 1 400 ammattilaista. Jokaisen työntekijän työpanos, osaaminen ja viihtyvyys ovat meille tärkeitä asioita. Uskomme yhdenvertaiseen ja oikeudenmukaiseen kohteluun. Pidämme huolta työntekijöidemme ammatillisesta osaamisesta ja tuemme myös omaehtoista opiskelua. Katso avoimet työpaikkamme osoitteesta raisio.fi/tyopaikat. Nähdään RekryExpo-messuilla Raision osastolla 37! Etsimme sinua ammattilainen, tule meille töihin! Laivalle töihin! Löytyykö sinulta reipasta palveluasennetta ja seikkailuintoa? Meillä on paljon työpaikkoja tarjolla kesäksi ja myös sitä ennen, katso Vikingline.com > Hae työtä Tarjoamme sinulle: •Palkattua vapaa-aikaa •Ruoan ja asumisen luontaisetuina •Uramahdollisuuksia •Uusia ystäviä ja hyvää yhteishenkeä Kiinnostuitko? Liity iloiseen tiimiimme! Hintansa arvoisin Itämerellä

rekryexpo 17 26.4.2022 Töitä Ukrainasta sotaa paenneille Ukrainasta sotaa paenneet voivat tehdä Suomessa töitä rajoituksetta sen jälkeen, kun he ovat hakeneet oleskelulupaa tilapäisen suojelun perusteella. Työnhakijaksi TE-toimistoon voi ilmoittautua sekä saada työllistymistä tukevia palveluita kuitenkin vasta sen jälkeen, kun on saanut päätöksen oleskeluluvasta. Suomessa ei työpaikasta tai sen välittämisestä saa periä työntekijältä maksua, joten kannattaa välttää asiointia maksua pyytävien yksityisten työnvälittäjien kanssa. RekryExpossa työnantajat ja ukrainalaiset ovat tervetulleita keskustelemaan näistä asioista. Varsinais-Suomen TE-toimistoon on perustettu kaksi työryhmää, jotka auttavat työpaikkoja etsiviä ukrainalaisia pakolaisia ja heitä työllistämään halukkaita työnantajia kohtaamaan toisensa mahdollisimman nopeasti. Työnantajat, joilla on Varsinais-Suomen alueella avoinna eri alojen työpaikkoja, jotka sopivat myös ukrainalaisille tilapäisen suojelun saaneille, voivat ilmoittaa niistä Varsinais-Suomen TE-toimistoon osoitteeseen: tyonantajapalvelut.varsinais-suomi@te-toimisto.fi. Erityisesti maatiloilla ja puutarhoilla on runsaasti kausityötä tarjolla kesäkaudelle 2022. Työntekijöitä tarvitaan jo alkukeväästä, mutta lukumääräisesti suurin tarve varsinkin marja- ja vihannestiloilla on kesäkuukausina. Muitakin työpaikkoja on kuitenkin tarjolla ja ne löytyvät TE-toimiston työpaikkasivuilta kätevästi hakusanalla UKR2022. Suomessa samat palkka- ja työehdot koskevat kaikkia, ja palkka määräytyy kunkin alan työehtosopimuksen mukaan. Lisätietoa: • Maahanmuuttoviraston toimintaohjeita Ukrainasta Suomeen paenneille: https://migri.fi/ukraina • Työnhakijaksi ilmoittautuminen ja työnhaku Suomessa: https://toimistot. te-palvelut.fi/ukraina/ tyonhakijaksi-ilmoittautuminen-ja-tyonhaku-suomessa • TE-palvelut - Venäjän hyökkäys Ukrainaan: https://toimistot.te-palvelut. fi/ukraina Luovat alat luovivat osaamiskartalla ILMOITUS Taide- ja kulttuurityö on usein projektimuotoista ja ansainta rakentuu useista erilaisista tulonlähteistä. Korona-aika kriisiytti tuhansien luovien alojen työntekijöiden toimeentulon. Sulkutoimet jopa estivät laillisen ammatinharjoittamisen. Työttömyys on usein myös ammatillisen identiteetin kriisi. Luovien alojen ammattilaisten keskeistä osaamista on synnyttää työtä ympärilleen. Alan työpaikkoja ei juuri koskaan ole tarjolla virallisissa työnhakupalveluissa. Turun AMK:n Taideakatemia toteutti keskellä korona-aikaa Varsinais-Suomen ELY-keskuksen toimeksiannosta luovien alojen osaamiskartoituksen varsinaissuomalaisille alan koulutuksen käyneille työttömille työnhakijoille. Kartoitus toteutettiin yhteistyössä TE-palveluiden ja Taiteen edistämiskeskuksen kanssa. Kahdeksan viisipäiväistä kartoitusjaksoa profiloitiin osallistujien koulutusalat huomioiden. Kartoitukseen osallistuvat näkivät tärkeiksi mm. oman osaamisen tuotteistamiseen, digitaalisiin työmenetelmiin ja verkostoitumistaitoihin liittyvän osaamisen kehittämisen. — Palautteissa tärkeintä oli kartoitusjaksojen ryhmäprosessissa koettu kuulluksi tulemisen tunne ja ammatillisen itsetunnon vahvistuminen, kertoo Turun AMK:n Taideakatemian koulutusjohtaja Timo Tanskanen. — Monet luovien alojen tekijät kuten eri alojen taiteilijat tekevät työtään aika yksin, ja mahdollisuuksia oman osaamisen peilaamiseen on vähän, sanoo erityisasiantuntija Saara Vesikansa Taiteen edistämiskeskuksesta. Kartoituksesta saatiin tärkeää tietoa myös koulutuksen järjestäjien ja työvoimaviranomaisten käyttöön. — Monet osallistujat kokivat, että luovien alojen työn erityispiirteitä ja työttömän työnhakijan tuen tarvetta on vaikea kuvata viranomaistapaamisissa, Tanskanen jatkaa. — Osaamiskartoituksen hieno anti oli, että jokainen kohdattiin erikseen, ja pohdittiin kunkin osaamista ja sen kehittämistä. Osallistujat saivat myös tuoreita eväitä oman osaamisensa sanoittamiseen työnantajille, Vesikansa kiteyttää. TEKSTI: Timo Tanskanen, Turun AMK:n Taideakatemian koulutusjohtaja MAINOS MAINOS

rekryexpo 18 26.4.2022 Kati Uusitalo teksti // Riitta Salmi kuva Ammatinvalintapsykologi ei päätä puolestasi, mutta auttaa löytämään elämäsi liikennemerkkejä. Mihin suuntaan?

rekryexpo 19 26.4.2022 Psykologeilla on kuulemma keskinäinen vitsi, että heiltä ei saa koskaan suoraan tarkkaa vastausta. Kaikissa asioissa on niinmonia puolia, jotka pitäisi vastatessa ottaa huomioon ja niin moni asia vaikuttaa toiseen. Ei siis kannata odottaa täsmällistä ehdotusta siitäkään, mikä on sinulle juuri se sopiva ammatti tai mikä ei, VarsinaisSuomen TE-toimiston ammatinvalintapsykologit Taina Aaltonen ja Kati Tyrylahti sanovat hymyillen. Psykologi ei päätä puolestasi, mutta auttaa kyllä asiakasta hahmottamaan sitä, mihin voisi suunnata. Ensimmäinen askel oikeaan suuntaan on ei sen pidempi kuin elämänmittainen. –Tunne itsesi, psykologit kehottavat. Itsestään voi löytää uusia puolia koko elämän ajan, mutta moni asia itsessä myös pysyy – mikä kiinnostaa ja mitä esimerkiksi tekee mielellään. Toiselle joihinkin ammatteihin kuuluva epäsäännöllinen vuorokausirytmi ei sovi ollenkaan, joitakin taas kuormittaa työssä sosiaalisuus, toisia sen puute. Itsetuntemukseen kuuluumyös arvojen pohtiminen. Mikä on itselle tärkeää ja mikä kaikista tärkeintä? He muistuttavat, että on ihan ookoo myös muuttaa suuntaa, jos alkaa tuntua, että ei sittenkään ole löytänyt omaa paikkaansa. –Monesti ihmiset pohtivat asioita uusiksi elämänsä nivelvaiheissa, Taina Aaltonen ja Kati Tyrylahti kertovat. Koulun päättyessä, jos työpaikkaa ei löydy. Jos joutuu irtisanotuksi. Jos terveys sakkaa. Kun palataan vanhempainvapaalta. Kun jotakin muuttuu yksityisesti, yhteiskunnassa, perheessä tai työpaikassa. –Kun tuntuu, että jotain pitäisi elämässä olla toisin. Ei ole tavatonta sekään, että ihminen pohtimisen jälkeen jatkaa samassa ammatissa, kun muistaa jälleen, miksi sen alunperin valitsi. Viime aikoina ohjauksessa on näkynyt niitä uudelleenmiettijöitä, joilta korona esti työt, mutta aiempaa enemmänmyös hoitoalan ihmisiä, jotka kipuilevat työolojensa, palkkauksen ja liian pienien resurssien vuoksi. Sitäkään ei kannata ihmetellä, jos joillekin ammatinvalinta on helpompaa kuin itselle ja joku tekee valintansa vaikkapa talouden turvaaminenmielessä tai suuntaa alalle, jossa vain on takuulla töitä. Moni on löytänyt tykkäämänsä ammatin ja työn ihan sattumalta tai jopa äidin vinkistä, kun on antanut jollekin ammatille mahdollisuuden eli esimerkiksi kokeillut sen töitä. –Tärkeintä on tiedostaa, miksi päätyi ratkaisuunsa. Siis pitää tuntea itsensä. Tunne myös työelämä. Mitä kaikkia ammatteja onkaan ja millaisia töitä ja työpaikkoja. –Hae tietoa ammatista ja työstä mahdollisimman paljon, jotta saat realistisen kuvan, psykologit kehottavat. He suosittelevat esimerkiksi katsomaan haastatteluja, joissa ihmiset kertovat ammatistaan. –Työnkuva voi olla laidasta laitaan samassa ammatissa riippuen siitä, missä työtä teet, missä yrityksessä ja missä porukassa, Kati Tyrylahti kuvaa. Monenon pitänyt päivittää omat ajatuksensa työelämästä: ei ehkä olekaan enää sellaista, että tehdään yksi valinta ja ura on automaattisesti nousujohteinen. Uusia alkuja voi joutua ottamaan – ja saada. Psykologien mielestä tästä on tärkeä puhua, jotta ihmiset uskaltavat tehdä kaipaamiaan muutoksia. Liian moni on ihmetellyt vieläkin ammatinvalinnanohjauksessa, että ”voiks näinkin tehdä”. Voi. Ammattia voi vaihtaa ja uutta voi opiskella missä iässä tahansa. Taina Aaltonen suosittelee jokaiselle ajatusten selkeyttämistä kirjoittamalla tai ääneen puhumista ja sanojen antamista ajatuksille, jos tuntuu, että valintojensa kanssa kiertää kehää, eikä löydä suuntaa. –Puhu, niin kuulet itsekin. Hän vertaa psykologin roolia kätilön työhön. –Mekään emme tässä synnytä, mutta autamme synnytyksessä. Ihminen itse tekee päätökset – punnitsee riskit ja mahdollisuudet. Kun epäröi, kannattaa ajatella pingviinejä. –Miten kömpelöiltä ne jäälautoilla taapertaessaan näyttävätkään, muttamiten ne liikkuvatkaan, kun ovat oikeassa elementissään vedessä. Joskus täytyy vain uskaltaa hypätä sinne kylmään veteen. 6 6Walk in -ammatinvalintaklinikka Rekryexpo-tapahtumassa 3.5. Turun messukeskuksessa. Kun epäröi, kannattaa ajatella pingviinejä. Pohdi näitä ammattia valitessasi \TE-toimiston psykologi Kati Tyrylahti (vas.) ja johtava asiantuntija, psykologi Taina Aaltonenmuistuttavat, että on ihan ookoo etsiä ja muuttaa suuntaa elämässä – uusia alkuja voi joutua ottamaan. Ja saada. ■■Mikä sinua kiinnostaa? ■■Mikä sinua on kiinnostanut? ■■Mitä teet mielelläsi? ■■Mitä harrastat? ■■Mikä työssä on ollut kiinnostavaa? ■■Mikä on koulussa tai opiskelussa ollut kiinnostavaa? ■■Mikä työssä tuntuu helpolta? ■■Mikä kuormittavalta? ■■Mitä arvostat elämässä? ■■Millainen merkitys työllä on sinulle? ■■Mitä sinut tunteva lähipiirisi sanoisi sinulle tai neuvoisi? Tervetuloa Töihin Touhulaan Löydät Touhulan avoimet työtehtävät sekä avoimen hakemuksen osoitteessa www.touhula.fi/tyopaikat. Touhula on kotimainen päiväkotiperhe, joka tarjoaa lapsille laadukasta varhaiskasvatusta sekä esiopetusta. Haemme varhaiskasvatuksen opettajia ja lastenhoitajia syksyllä 2022 alkavalle toimintakaudelle kokoaikaisiin ja osa-aikaisiin työsuhteisiin sekä mm. varhaiskasvatuksen opiskelijoita eripituisiin sijaisuuksiin. Meillä pääset tekemään merkityksellistä työtä mukavassa työyhteisössä, kehittämään ammattillista osaamistasi sekä vaikuttamaan päiväkodin toimintaan. Tarjoamme sinulle myös monipuoliset henkilöstöedut. Lounais-Suomen Tietojakelu Oy hoitaa sanomalehtien ja osoitteellisen postin varhaisjakelua Lounais-Suomessa kaikkiaan 25 kunnan alueella. Talouksia on yhteensä noin 240 000. Lounais-Suomen Tietojakelussa työskentelee noin 500 lehdenjakajaa. Jakelussamme on 22 eri lehtinimikettä, joista päätuote on Turun Sanomat. Lounais-Suomen Tietojakelu Oy kuuluu media- ja graafisen alan TS-Yhtymään. Lounais-Suomen Tietojakelu lstj.fi Ahkeroi yössä. Muu aika elämälle. Varhaisjakelussamme on Turun ja ympäristökuntien alueella tarjolla työtä, joka jättää päivät vapaaksi opiskelulle, harrastuksille tai elämästä nauttimiselle. Meillä työskennellessä kuntokin kohenee! Etsimme täysi-ikäisiä, reippaita ja oma-aloitteisia työntekijöitä jakajiksi. Jakelun päätuote on Turun Sanomat. Kiinnostuitko? Täytä hakemus osoitteessa www.lstj.fi Soita tai laita 0400 348 664 arkisin klo 8–15

rekryexpo 20 26.4.2022 36-vuotiaalle ukrainalaiselle Liliia Shyrokopoiasille Suomi on tuttu maa, sillä hänen miehensä on ollut töissä kausityöntekijänä, ja myös lomamatkoja on perheen kanssa tehty edeltävinä vuosina. Venäjän hyökkäyssodan takia Shyrokopoiasin perhe joutui pakenemaan kotimaastaan. Turvallinen paikka löytyi Suomesta ja Uudestakaupungista, jossa perhe majoittuu miehen työnantajan omakotitalossa. –Tosi kivaa olla Suomessa, mutta ikävöin hirveästi kotiani. Haluaisimme päästä pian takaisin Ukrainaan, Shyrokopoias kertoo Olga Gotsmanovan tulkkaamana. Miehensä kautta Shyrokopoias on löytänyt myös saman alan töitä maataloudesta. Töitä ei kuitenkaan ole kausityön luonteen vuoksi tässä vaiheessa vuotta hirveästi, mutta sesonkiaikana työt lisääntyvät. –Olen koulutukseltani parturi-kampaaja, ja minulla on oma salonki Ukrainassa. Olisi kiva tehdä samaa työtä täällä Suomessa, mutta kielitaito, erilaiset todistukset sekä hygieniapassi estävät mahdollisuuden toistaiseksi. Ukrainan pakolaisten työllistyminen on edennyt kovaa vauhtia huhtikuun aikana. Monilla on kova halu päästä töihin, mutta oleskelulupa-asioiden takia työllistymisprosessi saattaa kestää viikkojakin. Huhtikuun alusta lähtien ukrainalaisten työhön pääsyä on nopeutettu. Tilapäistä suojelua hakevilla on oikeus tehdä työtä heti, kun päätös tilapäisestä suojelusta on myönnetty. Sen kautta Suomeen tulevat ukrainalaiset pääsevät vastaanottopalveluiden piiriin ja heillä on oikeus työnteon lisäksi majoitukseen, koulunkäyntiin, päivähoitoon ja terveydenhuoltoon. Kausityövoiman tarve on VarsinaisSuomessa suuri. Varsinais-Suomen TEtoimiston mukaan alueen tiloilla on perinteisesti ollut paljon ukrainalaisia kausityöntekijöitä. Vuonna 2020 koronapandemia ja nyt sota ovat kasvattaneet tiloilla huolta riittävästä työvoimasta. Varsinais-Suomen TE-toimisto ja Ely-keskus ovatkin perustaneet kausityöryhmän avustamaan työtä tarvitsevia ukrainalaisia, jotta he voisivat työllistyä työvoimaa tarvitsevilla tiloilla. Uudessakaupungissa on yli 200 ukrainalaista pakolaista. Heistä noin puolet ovat työikäisiä. Olga Gotsmanova, joka auttaa Uudessakaupungissa pakolaisia käytännön arjen järjestelyissä, kertoo, että useat yritykset ovat tarjonneet työpaikkoja ukrainalaisille ja osa on ottanut niitä myös vastaan. –On hienoa, että ihmisille on tarjolla heille sopivia töitä. Vaikka eri aloilla palkkatasot voivat olla erilaisia, kannustan ihmisiä tekemään sellaisia töitä, josta he tulevat iloiseksi. Kriteereinäukrainalaisten työllistymiselle Uudenkaupungin työpaikoilla on ollut kielitaito, terve elämäntapa ja ennen kaikkea halu tehdä työtä. Työhön menemistä saattaa kuitenkin viivästyttää tarvittavien henkilöpapereiden puuttuminen, kuten verokortin tai suomalaisen tilinumeron. –Toki työpaikat arvostavat, jos työnhakijalla on koulutusta tai kokemusta työhön vastaavasta alasta. Uudessakaupungissa pakolaisten koulutustaustat ovat varsin monipuolisia, Gotsmanova muistuttaa. Into työntekoon näkyy Uudessakaupungissa, sillä Gotsmanovan mukaan 95 prosenttia työikäisistä haluaa töihin. Loppuosalla on pieniä lapsia hoidettavina ja myös kulkumatkat vastaanottokeskuksista työpaikoille voivat olla hankalia. Työnantajalta Gotsmanova peräänkuuluttaa työehtosopimusten noudattamista, pakolaisen perehdyttämistä työpaikan arkeen sekä henkistä ymmärrystä. –Pitää muistaa, että he ovat lähteneet sotaa pakoon. Työnantajan täytyy ymmärtää olla rauhallinen ja kunnioittava pakolaisia kohtaan. Helpoin tapa ukrainalaiselle on hakea töitä ottamalla yhteyttä TE-toimistoon tai sosiaalitoimistoon. Gotsmanova kertoo, että kuitenkin yleensä ihminen tietää itse, minkälaista työtä hän haluaisi ja pystyisi tekemään. Sekä Gotsmanova että Shyrokopoias tiedostavat, että silloin kun Ukrainaan on turvallista mennä, monet ukrainalaiset aikovat palata takaisin kotiin. Gotsmanova kertoo omasta näkövinkkelistään muille, kuinka tärkeää on tehdä nyt töitä, koska se mahdollistaa paremman toimeentulon tulevaisuudessa kotimaassa. –Ihmiset saavat näin myös muuta ajateltavaa, eikä tarvitse pohtia liikaa sotaa. Suomessa Shyrokopoias haluaisi, että aikuisille pakolaisille keksittäisiin erilaisia aktiviteetteja, kun lapsille niitä järjestetään koulujen kautta. –Olisi kiva saada mahdollisuus opiskella kieliä, kuten suomea ja englantia. Myös erilaiset koulutukset, kuten hygieniapassi olisi hyödyllinen. Pieniä asioita, mutta erittäin tärkeitä helpomman elämisen kannalta, Shyrokopoias sanoo. 6 6SuomenUkrainalaiset ry Turun yhdistys onmukana Rekryexpo-tapahtumassa 3.5. Mukana onmyös avustajia TE-toimistolta. 6 6Yritysten edustajat voivat käydä messuosastolla keskustelemassa avoinna olevista työpaikoistaan, joita voisi tarjota ukrainalaisille. Osastolla selviää myös, miten toimia, kun haluaa palkata ukrainalaisen. Eero Siivonen teksti ja kuvat Ukrainan pakolaisilla on intoa työntekoon Työnantajilta peräänkuulutetaanymmärrystä ja selkeää ohjeistusta pakolaisille. Työpaikkoja ukrainalaisille ■■Sotaa pakenevien ukrainalaisten tilannetta helpottamaan on avattu Jobs for Ukraine -kampanjasivusto. Sivuston takana on suomalainen Oikotie-verkkopalvelu. Jobs for Ukraine -sivustolle kerätään työnantajien ilmoituksia vapaista työpaikoista. ■■Startup Refugees kerää sähköiselle alustalle Suomeen tulleiden ulkomaalaisten osaamisprofiileja ja yhdistää sitä kautta osaajia yritysten tarpeisiin. Startup Refugees hoitaa kaiken käytännön työn osaamisen kartoittamisesta aina rekrytoinnin loppuunsaattamiseen. ■■Varsinais-Suomen TE-toimistossa on myös toinen kausityöryhmä, jonka tavoitteena on kohdentaa rekrytointeja muille kuin maatalousyrittäjille. Näitä yhteydenottoja TE-toimistossa toivotaan lisää. Tule tutustumaan avoimiin työpaikkoihimme sekä Hemmon Kuljetukseen yrityksenä ja työnantajana. Etsimme mm. KUOMA-AUTON KULJETTAJIA! Olemme mukana RekryExpossa 3.5. klo 10-17! Vahvaa tekemistä vuodesta 1981 Postikatu 3, 20250 Turku 0400 225 788 hemmonkuljetus.fi palvelu@hemmokuljetus.fi Löydät meidät Auditorio 1/22

rekryexpo 21 26.4.2022 Olga Gotsmanova (vas.) kannustaa Ukrainan pakolaisia töihin, jotta heille tulisi muuta ajateltavaa. Liliia Shyrokopoias tykkää olla Suomessa, mutta hänellä on ikävä on kotimaataan. ”Olen koulutukseltani parturi-kampaaja, ja minulla on oma salonki Ukrainassa. Olisi kiva tehdä samaa työtä täällä Suomessa.” Liliia Shyrokopoias

Pohjanmaalainen stuntti- ja pilailuryhmä Extreme Duudsonit nousi julkisuuteen vuosituhannen alussa. Jarno Laasala (s. 1979) perusti tuotantoyhtiöRabbit Filmsin vuonna 2000 omienmaastopyöräleffojen julkaisuja varten. Firma kasvoi Duudsonitvideoiden tuotantoon. Laasala työskenteli yhtiön toimitusjohtajana vuoteen 2014 asti. Silloin kasvavan yrityksen johtoon palkattiin tv-kanava Nelosen ohjelmapäällikköOlli Suominen. Laasala jäi yrityksen yhdeksi omistajaksi. Olet tehnyt uskomattoman uran ja noussut videokuvaajasta ison tuotantoyhtiön johtajaksi. Mitä ominaisuuksia siihen on tarvittu? –Ennen kaikkea se on ollut rohkeutta kuunnella itseään ja tehdä sellaisia päätöksiä, jotka ovat olleet oikein omasta mielestäni. Jättäydyin aikoinaan pois yliopistosta, koska viihdeala vei mennessään. Se on vaatinut myös rohkeutta, sillä minulle oli selvää alusta lähtien, että haluan omistaa omat tuotantomme. Ensinmursin kaavan, etten käykään yliopistoa ja sitten mursin kaavan, ettäMoon tv:n ohjelmia ei tehdäkään talon sisällä. Duudsonit oli ensimmäinen ohjelma, joka tehtiin talon ulkopuolella. –Ytimessä on Duudsoneiden välinen ystävyys, luottamus toisiamme kohtaan. En olisi tässä, ellei jätkiä olisi ollut ympärillä. Varsinkin JukkaHildénin kanssa olemme olleet tiimi, joka on tehnyt asioita bisnespuolella ja maailmalla. –Ja kun katsoo sitä, mihin Rabbit Films on nyt kasvanut, niin se tarkoittaa, että on osannut luopua ja palkata itseään viisaampia ihmisiä. Olen rohkeasti rekrytoinut ihmisiä, joihin olen uskonut. Sitä kautta Rabbit on kasvanut. Rabbit Filmsin toimitusjohtajakauden jälkeen olet ohjannut yritystä esimeriksi hallituksen puheenjohtajana niin, että Duudsoneiden tuotantoyhtiöstä on tullut iso kotimaisen tv-alan toimija, nyt myös draamapuolella. Viime vuoden lopussa luovuit kuitenkin hallituspaikasta ja jäit yhdeksi omistajaksi. Miksi? –Olen tehnyt isoja luopumisia viime aikoina. Sydämeni on enemmän uuden luomisen ja ohjaamisen puolella, ja haluan olla silloin tällöin myös omalla naamallani tuotannoissa. Rabbitin perustajanaminulle tuli luontaisesti toimitusjohtajan ja sitten hallituksen puheenjohtajan pesti ja halusin ottaa nämä vastuut. Siitä on jo noin seitsemän vuotta, kun luovuin toimitusjohtajan pestistä ja muutimme Jukka Hildénin kanssa Yhdysvaltoihin perustamaan jenkkitoimistoamme. Olen halunnut tehdä itselleni tilaa omaan elämääni, ettei ole niin monta asiaa lautasella samaan aikaan. Duudsonit olivat vuonna 2010 tekemässä Los Angelesissa Duudsonit Amerikassa -sarjaa, jolla tavoiteltiinmaailmanlaajuistamenestystä. Toimit sarjan ohjaajana, mutta kylkiluusi murtui heti kuvausten alussa. Seuraavana päivänä Jarno ”Jarppi” Leppälämursi selkänsä, ja rekryexpo 22 26.4.2022 Johanna Käkönen teksti ”Sydämeni on uuden luomisessa” Härmänpojasta tuli Duudson-kasvo, kotimaisen tuotantoyhtiönpomo jaHollywood-tarina. Matka ei ole ollut pelkkää ruusuilla tanssimista, sillä burnout, ihosyöpä ja avioero iskivät välillämaahan. Jarno Laasalan kasvot näkyvät televisiossa syksyllä, kunhän seilaa ja pohtii elämäänsäAtlantinyli -ohjelmassa: ”Arvostanpieniä asioita, mutta uskallan mennämyös uutta kohden. Tavoitteeni viidenvuodenpäästä on olla elossa–ja voittaa tulevaisuudessaOscar-patsas.” Jarno Laasala ei enää määrittele itseään vain työn, menestyksen ja saavutusten kautta. –Olen tutkinut omaa mieltäni, meditoin ja olen tutkinut lapsuuttani terapiassa. Aikaisemmin sitä puski vain eteen päin, nyt osaan ottaa asioihin etäisyyttä.

RkJQdWJsaXNoZXIy MjkzNDM=